为切实维护失业保险基金安全，保障真正符合条件的失业人员合法权益，构建公平、公正、高效的失业保险运行环境，文登区人力资源和社会保障局严格规范失业保险待遇申领流程，特别是针对短期参保等存在潜在风险情形的业务办理，推行个人与单位“双承诺”机制，进一步强化信用管理。
诚信申领，个人承诺筑牢第一道防线
失业保险是国家为失业人员在失业期间提供基本生活保障的重要制度安排，其稳定运行依赖于每一位参保者的诚信守约。失业保险基金是保障失业人员基本生活的“稳定器”，诚信申领则是维护制度公平的“生命线”。我区对短期参保、频繁参保等存在待遇申领风险点的情形，精准识别，有效防范，要求此类情形的申领人员，在办理失业保险金申领手续时，同步签署《失业保险待遇申领个人信用承诺书》。
源头把关，单位承诺压实主体责任
用人单位在劳动者失业原因认定和参保缴费信息真实性方面承担着重要责任。为从源头强化信息核实，堵塞管理漏洞，要求为存在短期参保等情形的离职员工办理失业保险相关业务的用人单位，需同步签署《失业保险业务办理单位信用承诺书》。
信用赋能，守护公平筑牢制度根基
推行“双承诺”制度，是文登区人社局运用信用管理手段，提升失业保险经办风险防控能力的关键举措，在以下四方面具有深远意义：
一、强化事前警示：通过签署具有效力的承诺书，明确告知申领人和用人单位其责任义务及失信后果，形成事前震慑。
二、压实各方责任：清晰界定个人和单位在确保失业保险待遇申领合规性方面的主体责任，推动形成共同维护基金安全的合力。
三、提升风控效能：将信用承诺嵌入经办流程，为精准识别高风险业务、有效防范欺诈骗保行为提供了有力抓手，提升了风险管理的针对性和效率。
四、筑牢诚信基石：将失业保险领域信用建设融入社会信用体系建设大局，倡导“守信受益、失信受惩”的价值导向，营造诚实守信的社会氛围，从根本上保障制度的公平、可持续发展。
今后，文登区人力资源和社会保障局将持续优化服务、加强监管，依托信用承诺等创新管理方式，织密失业保险基金安全网，确保每一份“救命钱”都精准滴灌到真正需要的失业人员手中，为构建和谐的劳动关系、维护社会稳定贡献人社力量。
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