为推进泽头镇机关干部信用体系建设，进一步提升机关干部诚信意识，加强机关信用管理，提高机关干部素质，营造良好的机关风气，构建以信用为核心的机关管理体制机制，全面推进“信用五进”工作，助力信用文登建设。本期重点为大家介绍“信用进机关工作”。
一、制定方案
2020年3月，镇党委、政府按照“信用五进”的工作要求探索机关信用体系建设，依据《关于在全市开展“海贝分”个人信用积分的试行意见》（威信用办〔2018〕9 号）、《威海市文登区信用“五进”工程行动计划》（威文办发〔2020〕3 号）、《威海市文登区社会成员信用积分和信用评价管理办法》等有关规定，结合机关事业单位工作实际和机关考核办法，制定《泽头镇2020年度机关信用体系建设管理实施办法》。
二、建立机构
镇党委、政府根据机关信用工作需要，成立机关信用建设领导小组，由镇党委书记担任组长，镇长、副书记、人大主席担任组员。成立信用议事会，由党委副书记担任组长，机关支部成员、党政办公室负责人和镇社会信用分中心负责人担任组员。明确机构职责，建立工作机制，强化领导建设。
三、数据采集
按照机关信用实施方案对机关事业单位在职工作人员，包括公务员、参照公务员法管理单位工作人员，事业单位工作人员、“三支一扶”人员、工勤人员、政府购买服务人员、借调人员以及机关内从事公务的其他人员。
全面采集信息，主要包括个人捐款、志愿服务、加班等项目，并由工作人员建档立册记入个人档案。
四、信用议事
2020年5月10日，泽头镇机关信用议事会在党委副书记、议事会组长侯明卿同志的主持下召开，针对2020年1月1日至4月30日产生的信用事项进行集中议事评议。依据党政办公室提供的考勤数据、志愿服务数据，财政提供的捐款数据，按照赋分标准给予信用加分。
五、结果应用
议事会评定的结果在机关予以公示，公示期内各机关工作人员无异议将存档并记入个人信用档案。党委副书记侯明卿表示：根据机关工作人员个人信用分高低予以激励和惩戒，机关信用分达到“诚信优秀”级别以上的，在机关事业单位内部发展党员、提拔重用干部、推荐各级道德模范等方面优先考虑，并根据实际情况适度进行物质奖励。机关信用分在“诚信较差”级别以下的，在机关事业单位组织的各类评先选优活动、干部提拔、发展党员、职称评审、绩效工资年度考核以及其他政策进行限制。
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