2020年7月9日，在文登区总工会职工劳动争议调解委员会，职工侯某与区某公司劳动争议案，启动裁前调解程序。文登区总工会根据当事人的申请，派出专业律师担任案件调解员展开裁前调解，以诚信和法律为突破口向当事双方做出宣讲和商谈，最终促成调解协议的签订并实际履行，争议得到圆满解决。
今年2月疫情期间，侯某因眼疾与公司请病假1月后，公司因侯某请病假后一直未上班，按违反单位规章制度与侯某解除劳动合同。侯某向区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，希望公司支付解除劳动合同经济补偿金、社会保险费等。调解员分别听取了双方的诉求，查看了相关证明材料，就相关法律法规对双方进行了细致解释，并从社会诚信的角度分别向当事人双方就本案中双方在道德层面上的缺失，提出谴责和批评，最终根据法律和道德的双重因素提出合理意见和建议，引导双方就此案件达成协议。在调解员的耐心调解下，公司同意为侯某缴纳各项社会保险费至2020年6月30日，并为其办理失业登记及档案托管等相关手续，而侯某也为违反单位规章制度向公司做出道歉。
文登区总工会重视信用体系在工作中的实际作用，发挥诚信在道德方面的建设作用，发挥“四方联动”机制作用，积极推动参与诉裁联动调解，依法维护职工合法权益，促进我区诚信社会风气的建设与劳动关系和谐稳定。
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